Не бойтесь менять место работы
Люди привыкли негативно относиться к «летунам». Им кажется, что смена работы в кардинальном плане каким-то образом негативно скажется на их жизни.
Что я имею в виду? Это смена вида деятельности, каждый раз совершенно или лишь частично похожая на предыдущую.
Вы можете работать два года администратором в магазине, потом шеф-поваром в ресторане, а затем лет пять заместителем директора по технической части в небольшой фирме.
Все эти виды деятельности кардинально отличаются друг от друга. Это плохо, да?
Да ничуть. Начнем со стажа. Есть стаж общий. Есть профессиональный. Первый дает нам общее количество проработанных лет и… всё, больше ничего не дает. Второй вообще влияет исключительно на зарплату, карьеру и добавку к пенсии. Ну, например, вместо 2200 руб. Вы будете получать 2500 руб. Существенная разница.
Рассматривая смену работы с точки зрения стажа мы приходим к выходу, что само понятие стаж нам вообще не нужно в жизни. Потом вспомним, что на пенсию Вы даже при всем желании прожить не сможете, если не служили в государственных органах и не являетесь участником Великой Отечественной Войны.
Прибавим сюда то, что Вы можете получить гораздо большую «пенсию», инвестируя в различные активы, и приходим к выводу, что словом «стаж» нас кормят работодатели просто потому, что мы это слово знаем.
Как знаем слово «Тутанхамон» или «океаническое течение».
Наверное, это пост не для тех, кто действительно любит и уважает свою работу, а такие есть и не мало. Это их выбор в жизни и тогда профессиональный стаж действительно важен.
Но такие люди не читают этот блог :)
Мой блог читают те, кто хочет развиваться, двигаться, расти и находить новое в своей жизни каждый год.
Многостороннее развитие, умение общаться, богатейший опыт для себя и громадный вред работодателю Вы можете нанести, меняя кардинально работу. Причем довольно-таки часто. Каждые два года.
Не нужно бояться репутации «летуна». Оно просто изживает себя, это понятие.
Продавцы многочисленных гипермаркетов мигрируют между этими вратами ада не хуже кочевников в фильме «Монгол».
Рекрутеры настойчиво переманивают стоящих спецов и умелых администраторов их одной компании в другую.
Это же смена работа, правда? Да, смена. С точки зрения стажа и трудовой книжки, но не с точки зрения личной эффективности и личностного роста. Ибо это просто перемещения в границах одной, в принципе, сферы.
Я лично знаком с такими людьми. Я сам такой человек. Кардинально меняя сферы занятости, человек находит много новых знакомых, узнает много ранее неизвестного, расширяет кругозор и просто живет в постоянном драйве.
Поделись с друзьями:
Реклама:
«Наверное, это пост не для тех, кто действительно любит и уважает свою работу, а такие есть и не мало. Это их выбор в жизни и тогда профессиональный стаж действительно важен.»
Не вижу связи между любовью к работе и ценности стажа. Работу меняю тогда, когда она перестаёт нравится. Если работа устраивает, зачем её менять? Только для того, что бы быть разносторонне развитым? Что мешает развиваться вне рабочее время?
[Ответить]
воодушевляющая статья! Заканчивается декрет, а выходить на старую работу что-то желанием не горю. Там корпоратив, традиции, и все такое. Мне скучно, я перемен хочу, я наверно не из тех, кто всю жизнь на одном месте, а потом с почетом на пенсию. Последнее слово вообще пугает… И давление со стороны старших родственников: надо держаться хорошего места, и т.д. и т.п…
[Ответить]
Абсолютно согласен с автором. Развиваться нужно разносторонне, меняя свою деятельность раз в 2-3 года. Иначе застой. А бурная деятельность организма без результата (для самого себя) в биологии имеет название запора.
[Ответить]
Я считаю, что работу нужно менять в случае, если она не устраивает.И можно поменять множество профессий, пока не найдешь то, что нравится. Работа должна быть любимой. И это по-моему самое главное…
[Ответить]
а я не беру на работу человека, если по его резюме вижу, что он в год меняет по 2 работы, может он и скачет как кузнечик в поисках лучшей жизни (хотя чаще смена работы вызвана не этим), но работодателю нужна стабильность…оч жаль
[Ответить]
berdik, а почему жаль? Позиция работодателя и такого работника отличаются в корне. Я бы тоже не очень хотел, чтобы у меня была текучка кадров. Так что всё нормально :) Просто разные взгляды и разная выгода. Работодателю нужен постоянный процесс работы, работнику – интересная работа и развитие личности. Если такие интересы пересекаются – то такой коллектив называется идеальным.
[Ответить]
Max, есть еще такое понятие как неуживаемость с коллективом, конфликтность, не способность работать в команде, да много чего. Андрей Трой, а жаль, потому как ориентируясь на резюме и интервалы переходов на другие работы, иногда можно пропустить ценного кадра, но я предпочитаю проводить собеседования и уже судить лично. Кстати, в последнее время доверяю только интуиции. Если человек профессионален и тп но мое внутренне я подсказывает что он, простите, г**нюк, я его не возьму. Несколько раз думала, что интуциия врет и очень сильно обжигалась. С тех пор решила доверять:)
[Ответить]
berdik, сложный вопрос, при собеседовании это невозможно определить, тем более пробовать вычислить из резюме.
А вот кстати, как бы Вы поступили в таком случае. Работает у Вас достаточно давно человек, хороший профессионал, у Вас с ним приятельские отношения. Но по какой-то причине он к новичкам относится плохо. Консерватор например, любит когда вокруг ничего не меняется, никто его месту не угрожает, то есть ему улучшать ничего не хочется, а компании нужен рост. Такой тип личности достаточно распространен. И вот, например, в 40% компаний такая ситуация. Где начальник ориентируется на коллектив, как Вы сказали, анализирует «неуживаемость» на основе откликов местных старожил. А они не заинтересованы во вливании новой крови и так же не заинтересованы что бы начальник знал об таком их взгляде. Ваши действия?
[Ответить]
Max, а у меня нет таких, которым улучшать ничего не хочется, мы «улучшаемся» постоянно как внутри компании, так и внешне (для клиентов). Тот, кому ничего не хочется улучшать отсиживает свой стул от сих до сих и не является для меня ценным работником. Кроме того, ели Вы имете ввиду «человек, который профессионал и работает довольно давно» – он сам лично очень заинтересован в вливании новых людей потому как а) я делегирую ему полномочия управления новыми людьми и оставляю свою роль куратора б) он разгружается за счет переноса более мелких незначительных обязанностей на новичков – у него становится больше времени и его задачи глобализируются в) рост компании подразумевает его личностный и финансовый рост. К отликам местных «старожил» я прислушиваюсь всегда и, что радует, наши мнения совпадают. Не было ситуации еще, когда старожили бы выживали новых сотрудников по личностным соображениям. Обычно, если сотрудник явно не подходит, он не подходит по профессиональным качествам или по объективным личностным, например – стукач. Вот уж кого бы прибивала на месте.
[Ответить]
В общем-то Вы правы, это стандартная процедура «разгрузки» старичков за счет новых людей, но кроме этой разгрузки есть минусы и их гораздо больше. Полномочия передашь, так в тебе и необходимость отпадет. Глобальные задачи решать не получится. А ещё, не все ведь могут и хотят управлять, боятся увеличения ответственности и т.п.
[Ответить]
По-моему руководитель не должен иметь «друзей» в штате, а относиться ко всем в равной степени доверительно и решение вопроса о качествах нового сотрудника делать самостоятельно.
[Ответить]
Max, верно. Я сама против панибратсва. Не дружу ни с кем, и даже не приятельствую. Тепло – да, дружелюбно – да, но на большом расстоянии. А решение-то естественно принимается мной, я к тому, что мнения совпадают, если новый человек неадекватен, то он действительно, неадекватен для всех.
[Ответить]
Недавно мне пришлось набирать кадры сделать себе команду в одной изкрупных кампаний честно сказать что я никогда не думал что буду оценивать по выше перечисленным качествам а ведь это так , записи в трудовой полностью соответствуют типажу и проффесионализму.
Ну а насчет стажа да молдым он не нужен нам сейчас только влияет сколько ты отчислишь в ПФ РФ России вот это и будет твоя пенсия , а базовая не бойтесь государство много не даст.
[Ответить]
Хороший человек, у Вас такие хорошие комментарии, но их прочесть невероятно трудно. Ставьте хотя бы несколько запятых, ок? :)
[Ответить]
Знаешь, многое зависит от ожиданий от профессии. Я понимаю – ты сам являешься ярким примером разрушителя стереотипов. Да и я со всеми своими МВА и прочими регалиями – сейчас сижу в драных джинсах в офисе и шарюсь по твоему блогу, а заодно пишу свой :-) И думаю. Работа у меня такая :-)
Но – есть социальные ожидания, о которых мы сами часто не догадываемся. Как например врач в гараже с крысами, в грязном халате и т.д. вряд ли вызовет желание у него полечиться. Или как адвокат с перегаром и замашками нашего жэковского слесаря – не вызовет доверия, особенно когда ты уже третьи сутки в КПЗ, и сейчас решается вопрос – подписка или все-таки содержание под стражей.
К чему я это? Когда ты себя позиционируешь как топ-менеджер (это не дар свыше и не божественное провидение, а просто желание работать с «верхними» проблемами корпораций – стратегией, миссией, организационными изменениями и т.д. Чтобы туда пустили – нужно чему-то соответствовать. Да, можно мягенько работать над смягчением ожиданий, да, когда тебя получше узнают, то поймут твою неординарность и не бдут обращать внимания. Но на первой встрече нужно выглядеть в соответствии с ожиданиями :( Чтобы состоялась вторая встреча, и все последующие. И то же в местами работы: если ты грузчик, то прыгать можно с места на место сколько угодно – за минуту вник в новую работу и работаешь. Надоело – пошел вникать в другую. Или когда ты фриланс, специализирующийся на коротких проектах. Закончил – и свободен, как ветер. А верхний уровень организации инертен до невозможности (такова его природа), и чтобы достичь чего-либо, нужны годы. Годы работы над одним проектом на одном месте! И тут твой совет не бояться смены места работы не вполне однозначно понимаем. Бояться 0 значить зависеть, а это неприемлемо любому свободолюбивому организму. Согласен – бояться нельзя. Но вот стремиться менять работу так часто – это уже перебор (в моем случае, в частности). Нужно работать на одном месте ровно столько, сколько это приносит пользу тебе и всем тем, кто для тебя важен (в том числе самой организации, если она включена в список важных для тебя вещей). Ровно столько! Ни минутой больше! Но и ни минутой меньше!!!
[Ответить]
здравствуйте,у меня проблема
я пришла на работу
устроилась
проработала вот четвертый месяц идет
а я чувствую,что не мое
и боюсь уходить,т.к. деньги хорошие
но работа не по мне энергетически истязаю и извижваю здесь себя
не знаю,что делать
[Ответить]
Андрей Мухачев2008.02.18 / 11:46
Виктория, посмотрите на заголовок этого блога :) Здесь я даю только один совет – увольняйтесь и начинайте свое дело!
[Ответить]
Добрый день!! У меня проблема!!! Работала секретарём, меня тошнило от работы своей, от колектива от обязанностей, решила поменять род деятельности, пошла в продажи, опять тотальный контроль, вплоть до того что, стояли над душой и говорили как правильно сказать по телефону. И я ушла. У меня 2 высших образования, но я очень скромный, бесконфликтный человек. На данный момент опять секретарём работаю,недавно совсем устроилась, и чувствую как уже внутри души началось опять отвращение, директора боюсь, это женщина возраста 43х лет, вся атмосфера зависит от её настроения, и это ужасно… да и сама работа непонятная, что значит секретарь, все налетают на тебя с какими-то общими вопросами, этому – то, другому – другое, а по сути не понимаешь в чём суть, нет определённой работы, конкретной, меня это очень сильно раздражает..не могу ничего с собой поделать. По образованию я учитель русского языка и литературы, плюс ещё учитель английского языка, но в школе знаете тоже как, тяжёлый труд за гроши, по крайней мере, у нас в Перми. Родители давят, говорят: держись за это место, сколько можно искать уже, уйду – опять без денег. Говорят: Хватит искать, нашла – работай! У тебя везде так – да ты просто, наверное работать не хочешь, любишь сидеть на родительской шее. В том-то и дело, что я хочу работать, но работать, где тебя тошнит, и при каждом удобном случае хочется просто собрать все свои вещички и убежать оттуда, даже не забрав трудовую и не сказав ни слова, просто по-английски…Понимаю, трусость..но я не могу работать там, где мне абсолютно всё не устраивает.. А что тогда делать? Открыть своё дело? Может бы и хотела, но на что, так как бегаю с одного места на другое. Сейчас вот даже ещё испытательный не закончился, а мне хочется уйти…Не понимаю вообще как быть в таких ситуациях??? Может быть у кого-нибудь найдётся для меня совет? Спасибо.
[Ответить]
elly, не переживайте – это всего лишь работа. Ищите, ищите,и обязательно найдете :) Вы говорите, что знаете английский – не хотите заняться репетиторстовом? Деньги небольшие – но нелишние.
Работа в коллективе – это стресс. Придурков хватает везде. Попробуйте изменить отношение к ситуации. Относиться ко всему с юмором. Всё не так страшно. Я работаю уже 3-й год – но до сих пор высасываю деньги от мамы. Она меня тоже ругает и постоянно говорит – хоть бы замуж вышла поскорее…:)
И поверьте в себя. Вы пишите, что вы скромный и бесконфликтный человек. Это хорошо. Но не всегда. Уверена, вы умная девушка и знаете себе цену.
Главное успокойтесь и скажите себе «я смогу».
Всего вам хорошего!
[Ответить]
elly, Вы странный человек, ей-богу. Пишите этот комметарий в блоге, владелец которого зарабатывает не отходя от компьютера. Понимаете? У Вас отличное образование. Вы могли бы запросто писать статьи. Поверьте мне, это не так сложно, как может показаться.
Вот Вы пишите, что Вы учитель английского языка. Открою Вам страшную тайну – я не знаю английского языка, работаю только с гугловским преводчиком. Мои статьи рецензируют и, что самое главное, принимают и одобряют НОСИТЕЛИ языка. Представляете?
Мой совет – займитесь написанием статей. После работы, каждый день пишите. Поверьте, у Вас начнёт получаться и Вы свободно вздохнёте на нынешней работе, потому что будете уверены, что если уйдёте, то у Вас есть дело, которым можно прокормиться. И не просто прокормиться, но и набрать жир. Не знаю сколько получают секретари в Перми, но, думаю, не больше, чем в моей Астрахани.
А ситуация Ваша мне знакома. Правда я так и не уволился по собственнлму желанию – меня попёрли за хреновое поведение ;))
Пишите, у Вас всё получится. Ничего не бойтесь и не слушайте придурков, которые говорят, что «в интернете развод, эйвон и денег нет». Всё здесь есть для умных людей! Удачи!
[Ответить]
Дополню.
Заметьте, elly, я не сказал, «найдите, что-то хорошее в нынешней работе, мотивируйте себя, развивайтесь». Оставим эту хрень американцам, живущим от кредита до кредита. Работа должна приносить удовлетворение. Не нравится – уходи! Точка.
[Ответить]
И ещё из личного опыта:
Я хожу к девочке репетитору, занимаюсь английским. Девочку зовут Люба. Ей 23 года. Она забросила объявление в интернет – английский от 150 руб\час (средняя цена по Челябинску – 250 рублей). Откликнулось много желающих, потому что дешево.
В итоге. Сейчас у нее занимается пятнадцать учеников. И в среднем ее доход – около 15 тыс вмесяц.
То есть она работает дома, где нет теток возраста «здравствуй, климакс» – никто ее не парит.
А если у вас elly, есть знания по русскому и литературе – то много детишек не знают русского, а ЕГЭ по русскому по-моему обязаловка? Тоже моно их учить…
Удачи!!!
[Ответить]
мне моя работа в первый год ужасно нравилась – драйва и эмоционального накала было столько, что отбавляй. Второй год уже не так насыщен как первый, отчасти от того что многое делаю уже на автомате все знаю наперед – вообщем так такого развития уже нет. Чувство застоя на душе. Мысли о смене работы посещают все чаще, но блин как это тяжело сказать начальнику – человеку адекватному(многие о таком начальнике могут только мечтать), человеку, который оплачивает половину моего годичного абонемента в хороший спортзал, да и относится ко мне чуть ли не с отцовской любовью? Но с другой стороны я понимаю что это моя жизнь и как бы в будущем оглянувшись назад, не пожалеть что не ушел с работы тогда? По одну сторону чувствую себя подлецом а по другую – желание нового.
[Ответить]
«словом “стаж” нас кормят работодатели просто потому, что мы это слово знаем»
Стаж уже устаревшее понятие, сейчас придумали более эффективное – карьера ;)
[Ответить]