Типы коллективов в офисе: западный и семейный
Проработав в офисах некоторое время (и возненавидев их, конечно), я понял одну нехитрую вещь – коллектив на самом деле решает всё. Даже громадная зарплата не сможет сделать вашу жизнь сносной в атмосфере постоянных подковерных игр и травли.
И иногда крайне малая зарплата так хорошо компенсируется сплоченным и лояльным коллективом, что люди работают за гроши годами. Многие руководители даже не обращают внимания на здоровую атмосферу в коллективе, заменив всё бонусами и тренингами. А между прочим зря.
Сегодня я расскажу о своем видении коллективов в типичных корпорациях больших городов. Да и в небольших фирмах по сути тоже.
Если принять во внимание то, что существенную часть своей жизни мы проводим на работе, становится понятным, что именно от нашего самочувствия в коллективе зависит и жизненный тонус, и состояние здоровья, и многие другие чувства. На собственном опыте убедился, что трудовые коллективы можно условно разделить на две категории.
Первая из них, условно назовем ее «западной», возникла еще в начале девяностых. Это категория офиса так называемых «деловых людей». Она является типичной для многих столичных компаний.
Согласно «западной» схемы работают, как правило, коллективы, возглавляемые молодыми людьми, для которых белая рубашка и галстук последней моды – обязательный элемент рабочей одежды.
Такие руководители не воспринимают малейших противоречий и обсуждений своих приказов или «бунтов» среди подчиненных. Они требуют от них выкладываться на своем рабочем месте на все сто. Но только в период рабочего времени – с 9 до 18 часов. И если в час дня должен быть обеденный перерыв – будьте уверены на те же сто: уже через мгновение никто даже телефонную трубку не снимет, хотя и будут находиться в офисе. Как говорят, война войной, а обед по расписанию.
В таком коллективе, как в хорошо настроенном механизме все безукоризненно действует, но все же есть и свои недостатки.
Во-первых, ни одному его члену не придет в голову мысль, чтобы самому проявить хоть какую-нибудь инициативу, направленную на улучшение работы родной компании.
Во-вторых, в случае возникновения разного рода форс-мажорных обстоятельств, они могут потребовать от всех работников фирмы дополнительных усилий, но никто и пальцем не пошевелит без дополнительной оплаты своего труда. Человеку работа в такой компании будет приносить лишь заработок. И врядли удовольствие.
Вторая модель коллектива, условно назовем ее – «семья». Это коллектив единомышленников, общающихся не только во время трудового процесса в офисе. Они вместе празднуют дни рождения, разные праздники, часто устраивают корпоративные вечеринки и даже могут, разрабатывая какую-то интересную идею под «сто грамм», засидеться на работе до утра. И при этом все будут чувствовать себя счастливыми. Такие трудовые коллективы тоже эффективно работают и порой могут «горы» свернуть. Однако и у них есть свои недостатки.
В семье, как говорят, не без урода. И всего лишь один интриган или просто плохой человек может поставить все отношения с ног на голову. Руководству он станет нашептывать одно. Своим коллегам – другое. Спустя некоторое время ранее «дружная семейка» может разбиться на несколько конкурирующих между собой лагерей (и ничего, что в каждом будет по два – три человека). Это могут быть «старики» и «молодые», «приближенные к руководству» и «не приближенные» или просто «левые» и «правые». И это обязательно приведет к нарушению морального климата в коллективе, что непременно скажется и на работе всей компании.
Если вы как руководитель задумались о реорганизации коллектива, просто выберете что-то среднее. Интересно, что многим людям именно западный стиль и импонирует, просто не нужно вешать на них слишком многое, работа для них – это просто работа. Но есть и другой пример – когда человек просто живет своей работой.
Мне кажется, нужно просто присмотреться к коллективу, кто там в преимуществе и продвигать тактику чаепитий при движении к семейному типу или тактику дисциплины и западного стиля, если в коллективе интроверты, которые работой точно не живут.
Поделись с друзьями:
Я ни разу не попадала в строго «западную» модель коллектива. То ли народ у нас такой, то ли мне так повезло, но в любой конторе народ не только с радостью пил-гулял вместе (особенно в рабочее время), но и живо интересовался личной жизнью каждого работника, все были в курсе, у кого кто родился, кто развелся, кто женился и на ком, а на непременных чаепитиях с плюшками шло активное обсуждение мужей, собак, детских болезней и курортов.
И, конечно, как и в любой семье, в таких коллективах были свои, семейные разборки, личные отношения и личные обиды.
Но, по-моему, все равно в таком коллективе комфортнее, ведь при грамотном руководстве процент свар и ссор сведется к нулю, а вот отдача работе многократно возрастает, если человек чувствует себя не просто безликим винтиком рабочей машины, а человеком, которого окружают человеческие отношения.
[Ответить]
Семейный вариант отвратителен, ИМХО. Если только компания не семейная в прямом смысле. У человека создается иллюзия, что он занимается чем-то нужным, но это обман. Многие проводят десятилетия своей жизни, «ради коллектива» зарабатывая деньги в чужой карман.
[Ответить]
хм.
я много где работал. за 15 лет трудяжбы контор 10 точно сменил. разное было.
работал в маленькой типухе – 16 человек вместе с производством. очень душевно и по семейному. люди годами вместе. и поддерживают друг друга. но тут все от директора зависит. он стержень всех этих отношений. такой – папа с ремнем и карамелькой. но он четко всем дает зарабатывать. и как можно больше. его радует когда все могут заработать.
работал в вышеописанной «западной» моделе. редкое унылое говно. людей не ценят. смены народа часты. платят в общем нормально, но и требуют много часто неоправдано. ну и идиотизмы вида дрескода для всех, корпоративных тренингов и объединяющих мероприятий (с непременными после увольнениями выявленных алкоголиков, драчунов и пр). в общем дерьмо.
работал в западной компании. мы до сих пор общаемся с теми с кем общались при работе. мы любим друг друга. там коллектив изначально подбирался так что бы всем было комфортно друг с другом. хотя и не без уродов бывало. большая компания – большая политика. были моменты дисциплины но без перегибов, много было гибких моментов (рабочий день с 11 до 20 у офисного люда, я работал с 10 до 19. хотя часто засиживался на работе на много дольше. все перерабатывали в общем но это было нормально и адекватно оплачивалось. но вот с 11 мне было не удобно работать. я дочь в школу отводил и у меня образовывался час дыры. и вечером мне было удобней в 19 освобождаться, т.к. в 20 00 – тренировка начиналась). само руководство было чутко и внимательно, но на шею им не сядешь.
работал и в отечественной конторе с молодым и амбициозным боссом. там были планинги и митинги, рубашки и галстуки, была фича что мол если в 19:05 ты в офисе – херово работаешь что за день не успеваешь все сделать. но в целом так же был отличный коллектив и со многими общаюсь до сих пор. но вот бабла платили жадно. была тема заработать больше если больше на себя брать, но работало это только до определенного времени, после все устаканилось и ниши кончились, а после уже и этимм людям роста нет и новых ниш нет. все когда то заполняется.
но вот скажу честно – для меня коллектив это очень важно!
на зп я всегда претендую несколько большую чем в среднем по отрасли, работаю хорошо и с повышенным выхлопом, по этому мне остается выбирать работодателя исключительно по двум параметрам – интересность задач и коллектив.
[Ответить]
Ганин, так классно всё описал, как будто сам с тобой работал :) А сейчас какой коллектив у тебя? Если я не ошибаюсь, ты же устроился на работу?
[Ответить]
ага, устроился. более того – меня устроили! :)
пока сложно говорить абсолютно. но в целом коллектив дружелюбен и приятен. меня сюда пригласила моя бывшая главредша. а ее сюда ее муж пригласил когда ей журнал остохерел где работала последнее время.
так вот е емуж – техдиректор конторы. сам он поляк из польши. у человека не голова а дом советов! и шило в жопе. в общем умный и движимы.
а гендир лично мне не очень понравился но я к нему и отношения не очень имею. поглядим. у каждого свой стиль управления и общения. поагаю он тоже был не в восторге от наемника который носом крутит и вообще не боится на собеседовании и явно ведет себя с сдержанным уважением и на равных :)
что очень поражает в конторе (из того что явно видно).
контоар сравнительно молодая (лет 5), большая часть сотрудников работает с открытия. текучка мала. у большинства нет и-нета. информационная безопасность типа такая. а народ не парится! кому нужно в «рекламе» поинетятся. удивительно что люди вообще все приходят в офис и… РАБОТАЮТ! мне даже стыдно за бложикочтение :) они не ищут причин не работать! их ни кто не подгоняет! они сами работают! (у нас тут КБ как бэ :)
так что приятно люди готовы делиться опытом, им нравится решать всякие сложные задачи и учится новому!
есть мегаперсонажи – чувак у которого дипломов разных международных выставок столько что можно 100 туалетов и один стадион обклеить, или главный инженер проектов – 82 года, куча бодрости и движняка, масса знаний и прочих штук (меня поразил его послужной список – байконур, плесецк, подземыне заводы в челябинской и свердловской областях, РЛСы, циклофазатрон, первая в мире АЭС, телескоп БТА (хрен знает что это но звучит круто) и много другого! в ощем очень крутые чуваки в области архитектуры строительства тусуют в нашей скромной КаБэ. при этом есть как деды так и молодняк в конторе. примерно 50/50. и все удачно сотрудничают и ни какой пыли и дуста не замечено.
ну а микроколлектив отдела – я, девочка смешинка (мы медиадизайнеры бля) и наша начальница с которой я уже раньше работал. у нас все семейно, лясоточение, кофе, обеды и прочие сплетни. лафа!
[Ответить]
Ганин, рад за тебя. Пусть и дальше так продолжается. Согласись, почему бы в таких условиях не поработать, да? :)
[Ответить]
Андрей, я попозжа собирусь с мозгом да напишу отдельную песнь о этой конторе. если конечно не выявлю глобального облома :)
я сюда пошел не денег ради, я столько же и с дома могу зарабытвать, но вот зания, новый опыт и несколько мегаинтересных задач + славные коллектив и условия – во тчто меня сподвигло!
в качестве похвастать.
я оформлялся в четверг. зашел после оформления в рабочую зону. на столе валялась гора бумаг и папок.
в пн вышел на работу – на столе читстота, сразу лежит набор ручек, карандашей, бумажек для записей (блок), меомристиков, линейка, нож, степлер и антистеплер, скрпеки к степлеру, клей, замазывалка, два лотка для бумаг, пара папок и файлов и даже органайзер!
обычно все это приходится выклянчивать долго и нудно.
[Ответить]
обчем и речь!
и моник в 22дюйма и машина с неободимым софтом. и ваком А3 формата! телефон с конференцсвязью, удобное кресло не разваленое и не скрипящее, клеви мышка и удобная клава, болванки сиди дивиди! еще должен был быть куркулятор и тумбочка для денег но их кто то увел :)
в общем пришел и у тебя все нужно есть! только работай! правда первые задачи появились только через неделю но все равно.
[Ответить]
Им копирайтер не нужен??? Возьми меня к себе на работу!!! :) Я даже взятку дам и полы буду мыть :)
[Ответить]
завместо копира у нас начальница – она журналист и все такое. в газете одной и в журнале после главвредом была :)
а так чо – приезжай! найдем полы и возьмем взятку!
[Ответить]
у мня контора не знаю большая или нет (человек 170) – но все ходят в штаны насравши, что их уволят или депримируют за нарушение дресскода. поэтому с моим напарником (сто лет дружим, учились вместе теперь работаем вместе) создали свой ка-тет, куда вошли еще пара пацанов и девчонок… получилась эдакая банда, которую нахрапом хрен возьмешь, и которой всегда весело, не смотря на всю придурь высокого начальства. мы постоянно вместе – едим вместе, перекуры вместе, кости перемываем вместе))) – так что окружающая вокруг обстановка только расцветает от нашего позитива, хотя не всем это нравится… какая-то падла уже настучала, что мы слишком веселые в рабочее время))
[Ответить]